La sucesión: permanencia de las empresas en el tiempo

Autores/as

  • Práxedes América Montiel Díaz Centro de Investigación y Desarrollo Profesional
  • Nathaly Evelyn Sandoval Colina Universidad Técnica de Babahoyo
  • Muñoz Solorzano Lilian del Rosario Universidad Técnica de Babahoyo
  • Aracely Del Pilar Tamayo Herrera Universidad de las Fuerzas Armadas - ESPE

DOI:

https://doi.org/10.29018/issn.2588-1000vol3iss29.2019pp114-121

Palabras clave:

Relevar, potencial, puestos críticos

Resumen

Considerando conocer el potencial de los empleados que podrían ocupar puestos claves dentro de la organización, el objetivo de esta investigación está enfocado en demostrar la importancia de los planes de sucesión en las organizaciones, los mismos que al ser planificados y aplicados de la manera correcta podrían garantizar la supervivencia de las empresas a través del tiempo. Para el cual se requiere preparar a personas que cuenten con aptitudes necesarias para desempeñar cargos de empleados que abandonen la empresa, realizando las funciones del puesto con el mismo o mejor desempeño. La investigación tiene un enfoque cuanti-cualitativo, descriptivo y de observación directa, transversal, dando como resultado la necesidad de mantener la continuidad de los empleados que son claves para la organización. La conclusión a la que se llegó fue que un plan de sucesión es importante para garantizar la estabilidad de la empresa, permitiendo así el desarrollo profesional de los empleados.

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Publicado

2019-12-27

Cómo citar

Montiel Díaz, P. A., Sandoval Colina, N. E., Lilian del Rosario, M. S., & Tamayo Herrera, A. D. P. (2019). La sucesión: permanencia de las empresas en el tiempo. Pro Sciences: Revista De Producción, Ciencias E Investigación, 3(29), 114-121. https://doi.org/10.29018/issn.2588-1000vol3iss29.2019pp114-121

Número

Sección

ARTÍCULO DE INVESTIGACIÓN

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