Herramientas de la auditoría integral en la validación eficaz del sistema de gestión del talento humano en empresas de seguridad y protección ecuatorianas
DOI:
https://doi.org/10.29018/issn.2588-1000vol4iss34.2020pp36-41Palabras clave:
Proceso de gestión empresarial, proceso de gestión del talento humano, auditoría integral, trandisciplinareidadResumen
Este artículo, expone el diseño e implementación de la herramienta de corte gerencial denominada “auditoría integral” orientada al proceso de gestión del talento humano en estas empresas de seguridad y protección ecuatorianas en particular. La novedad radica en la adopción de las prácticas, herramientas de distintas auditorías sean estas de control interno; de gestión; de cumplimiento; financiero. Se revela el enfoque transdisciplinar al adoptar y cubrir estas técnicas y herramientas de manera complementaria en un solo instrumento,capaz de proporcionar de forma simplificada, coherente y pertinente los conocimientos del proceso de gestión del talento humano para la toma oportuna de las decisiones y reorientaciones estratégicas. Es propuesta la “auditoría integral” como instrumento de monitoreo que responda a la alta dirección en las tomas de decisiones, dada las características y particularidades propias de este tipo de empresa, donde el proceso de gestión del talento humano resulta un proceso estratégico y decisorio en el éxito y desempeño de la misma.
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