Percepción del capital humano de EPUNEMI sobre la responsabilidad social empresarial
DOI:
https://doi.org/10.29018/issn.2588-1000vol4iss36.2020pp37-45Palabras clave:
Responsabilidad social empresarial, capital humano, ISO 26000, derechos humanos, desarrollo de la comunidadResumen
La presente investigación tiene como objetivo evaluar la percepción del capital humano de EPUNEMI sobre la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Esto se hizo por medio de un enfoque cuantitativo, de tipo no experimental y transversal, la muestra de estudio estuvo compuesta por 20 colaboradores a quienes se les realizó la encuesta de RSE basada en la norma ISO 26000, donde se evalúa los asuntos de consumidores, el medio ambiente, los derechos humanos, las prácticas justas de operación, las prácticas laborales, al igual que, la participación activa y desarrollo de la comunidad. En lo que respecta a los resultados se logró establecer que desde la percepción del capital humano el nivel de RSE era moderado por apenas sobrepasar la media estándar en una escala de Likert de cinco niveles. Además, los puntos débiles que se lograron determinar fueron la dimensión participación activa y desarrollo de la comunidad, así como, el medio ambiente y asuntos de consumidores. Se concluyó que la RSE dentro de EPUNEMI es moderada y que requiere de estrategias enfocadas en mejorar las prácticas de RSE dentro de la institución.
Descargas
Citas
Álvarez, L., Váquez, Y. & Espitia, E. (2017). Nivel de indicadores de responsabilidas social empresarial en la ESE Hospital Local de Montelíbano, 2015. Avances en Salud, 1(1), 14-28.
Becker, G. (1961). Investment in human capital. A theoretical analysis. The Journal of Political Economy, 70(5), 9-49.
Cañas, T. (2018). Responsabilidad social corporativa. España: Editorial Elearning S.L.
Cueto, C. (2014). Análisis de la responsabilidad social corporativa de las grandes ciudades en España. Alicante: 3Ciencias.
Freeman, R. (1984). Strategic Management. A stakeholder approach. Boston: Pitman.
López, A., Ojeda, J. & Ríos, M. (2017). La responsabilidad social empresarial desde la percepción del capital humano. Estudio de un caso. Revista de Contabilidad, 20(1), 36-46.
Losada, C. & Carranza, J. (2014). Los principios de ISO 26000 como eje articulador del sistema integrado HSEQ – RUC en empresas consultoras en ingeniería y medio ambiente de Bogotá. Revista Signos, 6(1), 73-87.
Musolino, M. (2019). Economía para dummies. Madrid: Grupo Planeta.
Ojeda, J., Chávez, Y. & Álvarez, D. (2015). Responsabilidad social: estandarización y economía basada en el conocimiento. Responsabilidad Social Organizacional, 80-111.
Peña, M., Baltazar, J., Malla, F. & Sarmiento, G. (2019). Responsabilidad Social Empresarial en el Ecuador y las organizaciones financieras de la Economía Popular y Solidaria. Revista Científica,8(1), 39-51.
Pérez, M., Espinoza, C. & Peralta, B. (2016). La responsabilidad social empresarial y su enfoque ambiental: una visión sostenible a futuro. Revista Universidad y Sociedad, 8(3), 169-178.
Ponzoni, M. (2013). La Teoría del Capital Humano en la década del 90: ¿Influencias en el “progreso” socio-educativo argentino? Pedagógicos, 6, 17-28.
Rodríguez, A. (2019). Responsabilidad social corporativa. Málaga: Ic Editorial.
Schultz, T. (1983). La inversión en capital humano. Educación y Sociedad, 8(3), 26-85.
Torres, N. (2015). El concepto de capital humano enfocado al conocimiento. Contribuciones a la Economía, marzo 2015.
Tovar, B. (2017). La teoría del capital humano llevada a la práctica en las ciudades de aprendizaje. Revista de Ciencias Sociales y Humanidades, 51(enero-junio 2017), 45-56.
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2020 Pro Sciences: Revista de Producción, Ciencias e Investigación

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.