La cultura organizacional y su incidencia en el desempeño laboral del personal administrativo de la Casa de la Cultura Benjamín Carrión Núcleo Los Ríos

Autores/as

  • Dorys Ildelira Loor Caicedo
  • Nory Irene Morejón Del Rosario
  • Lorena Del Rocío Mestanza Segura
  • Pedro Alexander Mestanza Segura

DOI:

https://doi.org/10.29018/issn.2588-1000vol5iss41.2021pp46-57

Palabras clave:

cultura organizacional, desempeño laboral, valores personales, personal administrativo, hábitos

Resumen

La Casa de la Cultura Benjamín Carrión Núcleo Los Ríos es una Institución Pública, que promueve la cultura y el arte, pues las actividades que se desarrollan en la Institución, dependen de los valores, principios normas y culturas que se desarrollan en la misma, así como también es muy importante su talento humano y su desempeño laboral, el mismo que debe estar incentivado, motivado y tener sentido de pertinencia para lograr las metas que se propone esta loable Institución. El presente Trabajo de Investigación se basa en proponer estrategias de cultura organizacional y convivencia que mejoren el desempeño laboral del personal Administrativo de la Casa de la Cultura Benjamín Carrión Núcleo Los Ríos, investigación que ha sido desarrollada gracias al apoyo de su director y personal administrativo; pues con esto podemos lograr fomentar los valores mejorar las relaciones interpersonales, sentido de pertinencia, actitudes negativas, conflicto entre compañeros y falta de comunicación. La Investigación que se realizó en la Casa de la Cultura Benjamín Carrión Núcleo Los Ríos, nos manifestó que el tipo de Cultura organizacional que profesa la Institución es jerárquica, que es necesario un Manual de Cultura Organizacional, convivencia y aplicar los 7 hábitos de la gente altamente efectiva, para mejorar el desempeño laboral de sus colaboradores, que no cuenta con un ambiente adecuado, con herramientas necesarias e idóneas para el desarrollo de sus actividades, que los valores que los identifica es el respeto, sentido de pertinencia, trabajo en equipo, y seguridad, que los aspectos negativos a cambiar dentro de ésta Institución, sería el conflicto entre compañeros, falta de comunicación, actitudes negativas y falta de incentivos. Por consiguiente, con la propuesta realizada en ésta investigación del diseño del manual de cultura organizacional, nos permitió fomentar actitudes y aptitudes, valores personales e institucionales, para el mejoramiento del desempeño personal administrativo de la Casa de la Cultura Benjamín Carrión Núcleo Los Ríos.

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Publicado

2021-12-30

Cómo citar

Loor Caicedo, D. I. ., Morejón Del Rosario, N. I. ., Mestanza Segura, L. D. R. ., & Mestanza Segura, P. A. (2021). La cultura organizacional y su incidencia en el desempeño laboral del personal administrativo de la Casa de la Cultura Benjamín Carrión Núcleo Los Ríos. Pro Sciences: Revista De Producción, Ciencias E Investigación, 5(41), 46–57. https://doi.org/10.29018/issn.2588-1000vol5iss41.2021pp46-57

Número

Sección

ARTÍCULO DE INVESTIGACIÓN