Planificación estratégica con mercado de valores y cultura organizacional

Resumen

La bolsa de valores es un mercado en el que se realizan transacciones a través de intermediarios autorizados y permite la negociación e intercambio entre las empresas que buscan financiamiento. La Bolsa de Valores de Guayaquil (BVG) es una compañía anónima que opera bajo la Ley de Mercado de Valores y otras normas. Se dedica a asegurar un mercado de valores organizado, transparente y eficiente, donde la intermediación de valores sea justa, competitiva y continua, basada en información veraz y oportuna. La BVG ofrece algunos mecanismos de financiamiento para la empresa privada. Sin embargo, a pesar de contar con mejores beneficios que la banca privada, algunas empresas no conocen de la existencia de esta alternativa de financiamiento. Por tal motivo, el objetivo de esta investigación es analizar el proceso de emisión de obligaciones como decisión estratégica y su relación con la cultura organizacional. Esta investigación se desarrolló bajo un enfoque mixto y tiene un alcance de nivel exploratorio y descriptivo. Para la selección de la muestra se aplicó la técnica de muestreo intencional, eligiéndose una empresa, donde se realizó una encuesta a los empleados para la evaluación de la cultura organizacional. Se calculó el nivel de significación de los coeficientes Tau-b de Kendall, Tau-c de Kendall y Gamma, con valores de 0,016 y 0,000 entre la recompensa, el trabajo en equipo y el reconocimiento. Con estos resultados, se rechaza la hipótesis nula, lo que indica que existe una asociación significativa entre la recompensa, el trabajo en equipo y el reconocimiento. Obtener financiamiento por medio de la Bolsa de Valores de Guayaquil permitiría a las empresas tener la solvencia necesaria para dar recompensas y promover el trabajo en equipo.