Uso de la inteligencia artificial (IA) en los procesos de recursos humanos para mejorar la eficiencia y la gestión en el ISTPET
DOI:
https://doi.org/10.29018/issn.2588-1000vol8iss53.2024pp286-292Palabras clave:
inteligencia artificial, recursos humanos, eficiencia, gestión, tecnologíaResumen
El presente trabajo analiza la futura implementación de la inteligencia artificial (IA) en los procesos de recursos humanos para mejorar la eficiencia y la gestión en el ISTPET. La IA se justifica como una herramienta clave debido a su capacidad para optimizar la selección de personal, la gestión de nóminas y el análisis de datos de empleados. Los objetivos de este estudio incluyen evaluar el impacto de la IA en los procesos de RRHH y proporcionar recomendaciones basadas en los hallazgos. La metodología utilizada fue mixta, combinando entrevistas con el personal de RRHH y estudios bibliográficos. Los principales resultados indican una mejora significativa en la eficiencia de los procesos de RRHH, con una reducción en el tiempo de selección de personal y una gestión de nóminas más precisa.
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