La incidencia del liderazgo en el personal de los CDII del MIES Milagro

Autores/as

  • Sonnia Gricelda Molina Orellana Universidad de Especialidades Espíritu Santo
  • Mildred Leonor Bravo Ampuño Universidad de Especialidades Espíritu Santo
  • Manuel Andrés Avilés Noles Universidad Estatal de Milagro
  • Pablo Adán Briones Cuadrado Universidad Técnica de Babahoyo

DOI:

https://doi.org/10.29018/issn.2588-1000vol4iss36.2020pp1-14

Palabras clave:

Sector público, liderazgo transformacional, liderazgo transaccional

Resumen

El liderazgo es una cualidad que caracteriza a las personas que manejan distintos grupos dentro de las organizaciones. Los Centros de Desarrollo Infantil Integral (CDII) son espacios de interacción que cuenta con una normatividad e intencionalidad, proporcionando a los niños los medios para aprender significativamente. El objetivo central de esta investigación fue evaluar los efectos del liderazgo y su incidencia en los servicios brindados por el personal del MIES – Milagro, debido a que dentro de los centros es importante que alguien dirija la ejecución y gestión de los procesos, permitiendo funcionar y trabajar como un ente organizado. La metodología utilizada fue la aplicación del Cuestionario de liderazgo multifactorial, conocido como MLQ aplicado a 235 personas. Los resultados obtenidos permiten confirmar la existencia del estilo de liderazgo transformacional, y los rasgos del liderazgo transaccional. Se concluye que existe una fuerte relación de estos casos y los efectos del mismo, los cuales se reflejan en el servicio brindado por el personal del CDII.

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Publicado

2020-09-29

Cómo citar

Molina Orellana, S. G. ., Bravo Ampuño, M. L. ., Avilés Noles, M. A., & Briones Cuadrado, P. A. . (2020). La incidencia del liderazgo en el personal de los CDII del MIES Milagro. Pro Sciences: Revista De Producción, Ciencias E Investigación, 4(36), 1-14. https://doi.org/10.29018/issn.2588-1000vol4iss36.2020pp1-14

Número

Sección

ARTÍCULO DE INVESTIGACIÓN