Factores motivacionales y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de instituciones educativas públicas
DOI:
https://doi.org/10.29018/issn.2588-1000vol4iss34.2020pp13-20Palabras clave:
Motivación, productividad, trabajoResumen
El objetivo de la presente investigación fue determinar cómo los factores motivacionales influyen en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de las Instituciones Educativas Públicas de las localidades de Iñapari, Iberia, Mavila, Alerta y Alegría,2018. El tipo de investigación fue no experimental y el diseño correlacional de corte transversal. Se contó con una muestra de 92 trabajadores administrativos de 5 Instituciones Educativas Publicas a los que se les aplicó dos cuestionarios para medir los factores motivacionales y el desempeño. Los resultados hallados indican que el 58,7% de los trabajadores administrativos mencionan que los factores motivacionales son parcialmente adecuados, el 56% señala que su desempeño laboral es adecuado y se demostró estadísticamente que los factores motivacionales influyen significativamente en su desempeño ya que el coeficiente de correlación r de Pearson fue de 0,602 con un p-valor menor que el nivel de significancia (p=0,000<0,05).
Descargas
Citas
Araujo, M. y Guerra, M. (2007). Inteligencia emocional y desempeño laboral en las instituciones de educación superior públicas. CICAG. Volumen IV.
Campos, M. (2018). Factores motivacionales en el desempeño laboral del profesional de enfermería del servicio de emergencia del Hospital Vitarte Lima – 2017. (Tesis de Maestría). Universidad César Vallejo, Lima, Perú. Recuperado de http://repositorio.ucv.edu.pe/handle/UCV/12652
Chiavenato, I. (2002). Administración en los Nuevos Tiempos. Bogota: McGraw Hill.
Gonzáles, K. (2015). Trabajo en equipo y satisfacción laboral. (Tesis de Licenciatura). Universidad Rafael Landívar, Quetzaltenango, Guatemala.
Hernández, R., Fernández, C. y Baptista, P. (2010). Metodología de la investigación. México: McGraw Hill.
Herzberg, F., Mausner, B. y Snyderman, B. (1959). The motivation to work. (2ª ed.). New York:Wiley.
Larico, R. (2015). Factores motivadores y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de San Román – Juliaca 2014. (Tesis de Maestría). Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, Puno, Perú. Recuperado de http://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/453
Linares, M. (2018). Factores motivacionales y su incidencia en el desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Multiservicios Médicos Galenos EIRL de la provincia de Chepén– 2018. (Tesis de Licenciatura). Universidad Señor de Sipán, La Libertad, Perú. Recuperado de http://repositorio.uss.edu.pe/handle/uss/5905
López, J. (2005). Motivación laboral y gestión de recursos humanos en la teoría de Frederick Herzberg. Revista de Investigaciones de la Facultad de Ciencias Administrativas, 8(15), 25 -36.
Montejo A. (2009). Evaluación del desempeño laboral. En UPIICSA XVII, VII, 50-51.
Pastor, A. (2018). Clima organizacional y desempeño laboral en trabajadores administrativos de una empresa privada de combustibles e hidrocarburos, Lima 2017. (Tesis de Licenciatura). Universidad San Ignacio de Loyola, Lima, Perú. Recuperado de http://repositorio.usil.edu.pe/handle/USIL/3466
Serrano, K. (2016). Influencia de los factores motivacionales en el rendimiento laboral de los trabajadores CAS de la municipalidad distrital de Carabayllo. (Tesis de Maestría). Universidad Nacional Mayor de San Marcos,Lima, Perú. Recuperado de http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/4841
Stoner, J., Freeman, E. y Gilbert, D. (1996). Administración. (6ta Edición). México: Editorial Pearson.
Sum, M. (2015). Motivación y desempeño laboral. (Tesis de Licenciatura). Universidad Rafael Landívar, Quetzaltenango, Guatemala.
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2020 Pro Sciences: Revista de Producción, Ciencias e Investigación
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.