Calidad de vida laboral de los estudiantes de la Maestría de Gestión del Cuidado
DOI:
https://doi.org/10.29018/issn.2588-1000vol5iss39.2021pp301-313Palabras clave:
calidad de vida, salud, ambiente laboralResumen
La Calidad de Vida Laboral (CVL) se relaciona con el impacto que el trabajo genera sobre las personas, resultado dependiente de la eficacia organizacional, se fundamenta en aspectos que involucran la participación de los empleados en las decisiones, la innovación de los sistemas de recompensas, el clima organizacional y el mejoramiento del ambiente de trabajo. Objetivo: Analizar la calidad de vida del personal de enfermería y su relación con el perfil sociodemográfico de los estudiantes de la maestría de gestión del cuidado. Metodología: Método: NO experimental. Tipo de Estudio Se realizó un estudio no experimental, descriptivo- correlacional, prospectivo de corte Transversal y con un enfoque cuantitativo. Muestra: Para el estudio se trabajó con el universo de profesionales de enfermería, estudiantes de la Maestría en Gestión del Cuidado de Posgrados de la Universidad Católica de Cuenca, teniendo un total de 105profesionales Instrumentos: Se utilizó la técnica de Escala de Calidad de Vida en el Trabajo diseñada por Juana Patlán Pérez en el año 2016. Análisis estadístico: Se realizó un análisis descriptivo de la calidad de vida de los profesionales de enfermería que cursan la Maestría de Gestión del Cuidado, mediante frecuencias. Resultados esperados: se espera identificar la CVL en el trabajo de los estudiantes que cursan la Maestría de Gestión del Cuidado de la Universidad Católica de Cuenca.
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